Ley Karin y Protocolo VALS
Directrices para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, acoso sexual y la violencia en los espacios de trabajo.
Ley Karin
¿Por qué es importante?
Protege la vida y la dignidad
Nace para honrar la memoria de Karin Salgado, trabajadora de la salud cuyo caso visibilizó los graves efectos del acoso laboral.
Obliga a prevenir
Exige a las empresas y servicios del Estado contar con medidas activas de prevención, dejando atrás una lógica únicamente reactiva.
Aplica a todos
Protege a trabajadores del sector público y privado, sin importar su calidad contractual o tipo de vínculo laboral.
Mejora los procesos
Establece plazos claros y resguardos para investigar las denuncias de forma justa, transparente y segura.
Protocolo VALS
Violencia, Acoso Laboral y Sexual
Procedimiento institucional
Corresponde al protocolo práctico que implementan los organismos públicos para dar cumplimiento efectivo a la Ley Karin.
Canales claros de denuncia
Detalla cómo, dónde y ante quiénes se debe presentar una denuncia al interior de la institución.
Protección inmediata
Activa medidas urgentes de resguardo para la víctima desde el primer momento mientras se desarrolla la investigación interna.
Construyamos espacios laborales seguros
La prevención, el respeto y la protección de las personas son fundamentales para promover ambientes laborales libres de violencia, acoso laboral y acoso sexual.
Documentos de interés
Descarga los documentos relacionados con la Ley Karin y el Protocolo VALS.